みんなが成長できる環境を GROWTH AMBIENT

成長できる5つのポイント!

働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
当社は、社員が安心して働くことができる職場づくりを推進しています。
多様な人財の一人ひとりが生き生きと働き、その能力を最大限に発揮するために、
在宅勤務制度の導入や職場環境の整備を進め、
ワークライフバランスの向上に継続的に取り組んでいます。

Point 1 評価面談

当社は、4半期に一度の上長面談、半期に1度の評価面談を行い、給与の一部に反映させています。
評価項目は14項目あり、高評価者で主体性が認めされる人材は、責任のあるポストに就いていただけます。

評価面談　イメージ
14の評価項目
  1. 01 理念行動①
    （おもてなしの接客姿勢・行動）
  2. 02 理念行動②
    （顧客満足を超える質の高いサービス提供姿勢・行動）
  3. 03 業績目標達成意識
  4. 04 安全・安心意識
  5. 05 お客様からの印象・好感度
  6. 06 チームワークの意識
  1. 07 人材育成力
  2. 08 マネジメント力
  3. 09 PDCA意識・自己責任意識
  4. 10 納期厳守・ルール厳守の実践
  5. 11 報連相の実践
  6. 12 PC・モバイル・Webの有効活用
  7. 13 仕事に関する知識の学習意欲
  8. 14 3S（整理・整頓・清掃）の実践

Point 2 働き方改革を念頭においた施策

  • 在宅勤務制度の導入。在宅でも可能な業務については積極的に推奨しています（現在8名）
  • 業務工数短縮を目的とした環境づくり。最新システム、アプリの導入。
  • 残業時間短縮のため半期ごとに目標を設定して業務改善に取り組んでいます。
働き方改革を念頭においた施策　イメージ

Point 3 他店では類をみない幅広い取扱い車種

  • 新車、中古車問わず。
  • 軽自動車からフェラーリまで。
  • 旧車から最新型まで
  • 販売、整備、板金塗装もすべて自社工場で。
  • 多くの車とふれあい沢山の経験が得られます。
幅広い取扱い車種　イメージ

Point 4 最新設備（最新技術の取得）

  • 最新の車検ライン導入
  • 車検フロントシステム「マッハフロント」導入
  • ＢＭＷ認定低公害水性塗料導入
  • 各種コンピュータ診断機導入
最新設備（最新技術の取得）　イメージ

Point 5 管理者が主体となった職場環境づくり

働いている人が周りに「自慢したくなる会社」を創る
楽しい職場
FUN WORK PLACE
  • イキイキした職場づくり
  • 笑顔が絶えない職場づくり
  • たくさんの「ありがとう」をもらえる職場づくり
  • 意見を述べやすい環境づくり（信頼される上司になる）
  • WORK LIFE BALANCE（プライベートな時間を尊重する）
理者が主体となった職場環境づくり　イメージ